胡斌晗，欧意烟机开发部工程师，优秀青年大学生员工代表。对于欧意的企业文化，他要来谈谈他眼中的”欧意之道“。

1997 年7 月某个工作日的一大早，因连续5 个季度亏损，时任苹果公司CEO的吉尔·阿米利奥带着难以掩饰的痛苦向公司高管做最后告别。然后他就离开了。几分钟后，穿着短裤、运动鞋，蓄短胡须的史蒂夫·乔布斯走进来，他坐在旋转椅里缓慢地转着……

作为苹果公司的联合创始人，乔布斯曾在1985 年被当时外聘的CEO扫地出门。而1997 年，乔布斯又重新掌管苹果。10年后，苹果的股票每股已从7 美元飙升至74美元， 市场价值620亿美元。

所有这些成绩的取得就在于乔布斯将他的旧式战略真正贯彻于新的数字世界之中，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。而这就是苹果公司的企业文化。

在距苹果公司总部10000多公里的欧意科技园里，我们欧意人每天早上都会晨读、学习的一个蓝色小本本，就是我们欧意的企业文化，我们管它叫作《欧意之道》。

“诚信，创新，责任”是我们欧意的核心价值观，“让家人爱上烹饪”更是我们欧意的使命，而我们欧意的愿景则是“成为世界智能厨房行业的引领者”。这些口号在每天清晨与朝阳一同升起，升向那属于雄鹰的蓝空，它不断地扶持着与激励着我们欧意人与公司共同进步，共同成长，为公司，为顾客奉献出自己一份力量的决心。

而文化观、道德观、荣辱观、质量观、品牌观等基本价值观也是伴随着一代又一代欧意人的成长，是我们众志成城，披荆斩棘的武器，这渗透到血液里力量，武装起我们每个欧意人的身体，让我们成为战无不胜的强者，而只有强者才有权力去征服一切，弱者连失败的资格都没有。

到了饭点，无论是衣装得体的办公人员，还是干了一上午饥肠辘辘的工人们，无不例外地排着整整齐齐的队伍向食堂走去。看似不起眼的小事，体现的却是整个欧意人的精神风貌。于细微处见文化，《欧意之道》不仅是对员工行为进行规范，更是在通过企业的价值观使规章制度内化为员工自我控制的行为标准。这，大概就是一个企业文化的力量。

(图片来源：欧意智能厨房|全屋定制公众号，侵删)

我们虽不曾受过你多大恩惠，但是我们的朋友在这里，我们的爱人在这里，我们的家也在这里，身为欧意人，我们不后悔。在食堂的拐角，那是一面有我们所有可爱员工照片的照片墙，中间写着“欧意是我们一生的事业”，现在，我们答应你了。

(图片来源：欧意智能厨房|全屋定制公众号，侵删)

(文章来源：欧意智能厨房|全屋定制公众号，侵删)